您好，关于您提出的“每年签订劳动合同是否算续签”的问题，我可以为您详细解答。

首先，每年签订劳动合同确实属于续签的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以订立固定期限劳动合同，这种合同明确约定了合同的终止时间。一年一签的劳动合同，正是固定期限劳动合同的一种具体表现。只要双方协商一致，且不存在任何违法情形，这种续签行为就是合法有效的。

然而，在连续订立固定期限劳动合同的过程中，有一些特殊规定需要注意。具体来说，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

此外，还需要提醒您的是，多次一年一签劳动合同在解除或终止合同时，用人单位可能需要根据实际情况向劳动者支付经济补偿。这主要取决于劳动合同的解除或终止原因以及双方的具体约定。

综上所述，每年签订劳动合同确实属于续签的一种形式，但需要注意连续订立固定期限劳动合同的特殊规定以及解除或终止合同时可能涉及的经济补偿问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的续签问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。