关于“旷工登报是否违法”的问题，首先需要明确的是，旷工本身是一种违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，而登报这一行为本身并不直接决定其是否违法，关键在于登报的内容、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。
旷工行为的法律性质
旷工，通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。这种行为违反了公司的一般规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据内部规定对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
登报行为的合法性分析
登报内容：
- 如果登报内容仅是对旷工事实的客观陈述，且未侵犯员工的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种登报行为本身可能不构成违法。
- 但如果登报内容包含对员工的侮辱、诽谤或泄露其个人隐私等信息，则可能侵犯员工的合法权益，构成违法。
登报目的：
- 如果登报的目的是为了公开警示其他员工，避免类似旷工行为的发生，且内容合法合规，那么这种登报行为可能具有一定的合理性。
- 但如果登报的目的是为了恶意贬低员工形象、损害其名誉，则可能构成对员工权益的侵犯。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权对违反规章制度的员工进行处罚，但处罚方式应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国民法典》也保护公民的名誉权、隐私权等人格权益，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
合法处置旷工员工的建议
完善规章制度：
- 公司应在《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。
- 规章制度的制定和修改应履行民主程序，并有效公示告知每一位员工。
及时固定证据：
- 一旦发现员工旷工，公司应立即启动调查并固定证据，如考勤记录、监控录像等。
- 在员工旷工达到一定天数时，应向其发出书面《催岗通知书》，明确旷工的具体日期和后果。
合法处置：
- 根据公司规章制度和法律法规的规定，对旷工员工进行合法的处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 处罚过程中应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
结论
旷工登报本身并不直接决定其是否违法，关键在于登报的内容、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。公司应依法合规地处置旷工员工，避免采取可能侵犯员工权益的处罚方式。如果公司决定通过登报等方式公开处理旷工事件，应确保登报内容合法合规，不侵犯员工的名誉权、隐私权等合法权益。