违反治安条例没有行政拘留的情况下，单位是否要处理，需结合具体情况和单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位处理与行政拘留的独立性
首先，需要明确的是，单位对员工的处理与公安机关是否对员工进行行政拘留是两个独立的事件。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚措施，而单位对员工的处理则是基于单位内部的规章制度和劳动纪律。因此，即使员工没有因违反治安条例被行政拘留，单位仍然有权根据内部规定对员工进行处理。
二、单位可能处理的情形
违反单位规章制度：
- 如果员工的行为违反了单位的规章制度，如工作纪律、职业道德等，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处理与员工是否被行政拘留无关，而是基于员工在单位内部的行为表现。
造成单位损失或不良影响：
- 如果员工的行为给单位造成了经济损失或不良影响，如泄露单位机密、损害单位声誉等，单位也有权要求员工承担相应的责任，并进行处理。这种处理同样与员工是否被行政拘留无关。
单位内部规定的其他情形：
- 除了上述两种情形外，单位还可以根据内部规定的其他情形对员工进行处理。例如，某些单位可能规定员工在特定时间内不得有违法违纪行为，否则将受到处理。这种规定是单位自主权的体现，只要不违反法律法规，就是有效的。
三、单位处理需遵循的原则
合法性原则：
- 单位对员工的处理必须遵循法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不能随意解雇员工，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
合理性原则：
- 单位对员工的处理应当合理、公正，不得滥用职权或歧视员工。处理措施应当与员工的行为性质、情节和后果相适应，体现过罚相当的原则。
程序正当原则：
- 单位对员工的处理应当遵循正当的程序，如听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。确保处理决定的作出基于充分的事实和证据，避免主观臆断和随意处理。
四、建议与注意事项
- 员工应遵守单位规章制度：作为员工，应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而受到处理。
- 单位应完善内部规定：作为单位，应当完善内部规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，确保处理决定的合法性和合理性。
- 双方应加强沟通与协商：在处理过程中，单位和员工应当加强沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工对处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
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