结论：签了第三方协议后是否可以不在这边工作，取决于协议的具体内容、性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。
一、协议性质与内容
劳务派遣协议：
- 若您签订的是劳务派遣协议，即您作为劳务派遣员工被派遣至第三方单位工作，那么您的工作地点、岗位等通常由派遣协议和用工单位（第三方）的需求决定。
- 在此情况下，如果您不想在第三方单位工作，首先需要查看派遣协议中是否有关于工作变更、解除派遣的条款。若有明确条款规定，您需按照协议约定执行；若无明确规定，您应与劳务派遣公司和用工单位协商解决。
- 若未经协商一致擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
业务合作协议：
- 若您签订的是与第三方单位的业务合作协议，且协议中未明确规定您必须在该单位工作，那么您是否继续在该单位工作可能更多地取决于双方的合作意愿和业务需求。
- 在此情况下，如果您不想继续合作，应提前与第三方单位沟通，并按照协议约定的解除合作程序进行操作。
二、法律法规规定
劳动合同法：
- 如果您与第三方单位之间存在劳动关系（即您是第三方单位的员工），那么您的离职需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能给用人单位造成损失，您需要承担赔偿责任。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及其他相关法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等，具体取决于您与第三方单位之间的法律关系。
三、实际操作建议
查看协议：
- 首先，仔细查看您与第三方单位签订的协议，了解其中关于工作变更、解除协议的条款。
与对方沟通：
- 其次，与第三方单位或劳务派遣公司进行沟通，表达您的意愿，并协商解决方案。
遵循法律程序：
- 最后，无论您选择何种方式解决，都应确保遵循相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
举例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，被派遣至一家第三方单位工作。现在，您因个人原因不想继续在该单位工作。您应首先查看派遣协议中是否有关于工作变更、解除派遣的条款。若有，您需按照协议约定执行；若无，您应与劳务派遣公司和用工单位协商解决，并确保遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
后续行动建议：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。