关于民营企业间利益输送的认定，首先需要明确的是，我国刑法中并没有直接设立“企业利益输送罪”这一罪名。不过，在民营企业间发生的利益输送行为，如果涉及违法犯罪，可能会根据具体情况被认定为其他相关罪名。以下是对民营企业间利益输送认定的详细解答：

一、利益输送行为的性质与认定

利益输送，本质上是一种将不正当利益从一方转移到另一方的行为。在民营企业间，这种行为可能表现为通过不正当手段获取商业机会、排挤竞争对手、操纵市场价格等，从而损害其他企业或消费者的利益。

二、可能涉及的罪名

虽然刑法中没有“企业利益输送罪”，但民营企业间的利益输送行为可能涉及以下罪名：

1. 非国家工作人员受贿罪：

   • 如果民营企业的工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物，且数额较大，可能构成此罪。
   • 认定要点包括：行为人具有职务便利、为他人谋取利益、收受财物且数额较大。

2. 对非国家工作人员行贿罪：

   • 如果企业为谋取不正当利益，给予民营企业工作人员以财物，且数额较大，可能构成此罪。
   • 认定要点包括：行贿目的为谋取不正当利益、给予财物且数额较大。

3. 其他相关罪名：

   • 根据利益输送的具体方式和后果，还可能涉及商业贿赂罪、不正当竞争罪等其他罪名。

三、认定要素与证据

在认定民营企业间利益输送行为时，关键在于证明以下要素：

1. 行为人的职务便利：

   • 需要证明行为人具有利用职务之便进行利益输送的能力。

2. 非法利益的获取：

   • 需要证明行为人通过不正当手段获取了非法利益，或者为他人谋取了不正当利益。

3. 与单位财物的关联（如涉及）：

   • 如果利益输送行为涉及单位财物，需要证明行为与单位财物的关联性。

4. 证据的综合判断：

   • 认定犯罪事实需要依据具体案件的证据进行综合判断，包括书证、物证、证人证言等。

四、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 一旦被认定为涉及上述罪名，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 应对措施：

   • 企业应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和约束。
   • 企业应加强法律意识培训，提高员工对利益输送行为的认识和警惕性。
   • 一旦发现利益输送行为，企业应立即采取措施进行调查和处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

综上所述，民营企业间利益输送的认定需要综合考虑行为性质、可能涉及的罪名、认定要素与证据以及法律后果与应对措施等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。