针对您提出的“交通事故认定工伤中，合理时间与合理路线如何认定”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在工伤认定中，涉及交通事故的情况需要满足特定的条件，其中“合理时间”与“合理路线”是两个关键要素。
一、合理时间的认定
“合理时间”不仅包括职工正常的上下班时间，还涵盖了加班后的上下班时间，以及因单位临时安排任务导致的上下班时间变动。简单来说，就是职工在为了完成工作任务而往返于工作地与居住地之间的时间段内，都应被视为“合理时间”。
二、合理路线的认定
“合理路线”则是指职工往返于工作地与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍等）之间的通常路线。此外，如果职工因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）产生了适度的路线偏离，这部分路线也应被视为“合理路线”。
三、工伤认定的其他条件
除了“合理时间”与“合理路线”外，交通事故导致的工伤认定还需要满足以下条件：
非本人主要责任：职工在交通事故中必须不负主要责任。这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据，职工承担同等责任、次要责任或无责任的，才满足工伤认定条件。
存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这包括但不限于签订了劳动合同的情况，也包括虽未签订合同但实际为用人单位提供劳动并接受其管理的事实劳动关系。
四、工伤认定的流程与材料
在满足上述条件后，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
工伤认定申请表：详细记录职工个人信息、事故发生经过等。
劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：提供受伤后的医疗诊断证明书，明确伤害情况及诊断结果。
交通责任认定材料：提交公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。
五、后续步骤与注意事项
等待受理通知：提交申请后，等待社保行政部门的受理通知。若材料齐全、符合受理条件，会予以受理并出具受理决定书。
配合调查核实：社保部门受理后会进行调查核实，可能会根据情况询问有关人员、调阅相关资料等。在此期间，申请人应积极配合调查，如实提供所需信息。
领取认定结果：若认定为工伤，会出具工伤认定决定书；若不认定为工伤，也会书面通知并说明理由。收到工伤认定决定书后，若对认定结果无异议，就可依据此决定书享受相应工伤待遇。若有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，交通事故认定工伤中的“合理时间”与“合理路线”是两个关键要素，但还需要满足其他条件才能认定为工伤。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保申请的准确性和有效性。