针对您提出的“醉驾已经过五年，单位怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还可能影响到工作单位和职业生涯。然而，关于单位在醉驾五年后如何处理，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体情况。

1. 一般情况下单位不再追究：

   • 醉驾行为已经过去五年，按照常规理解，单位通常不会再去追究这一已经发生较长时间的行为。
   • 法律上，劳动者被追究刑事责任后，单位有解除劳动合同的权利，但这并不是必须行使的义务，且应在合理期限内行使。五年时间通常已经超出了合理处理的时间范围。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位内部有明确规定，对于醉驾等违法犯罪行为的员工，不论何时发现都要进行处理，那么单位在得知醉驾行为后，可能会依据这一规定对员工进行相应的处理。
   • 另外，如果醉驾行为在当时并未被单位知晓，而五年后被单位发现，且该行为对单位造成了某种形式的损失或不良影响，单位也可能会根据具体情况进行追责。

3. 单位处理的可能方式：

   • 如果单位决定追责，可能的方式包括但不限于：扣除绩效奖金、给予警告或记过等处分，甚至解除劳动合同。
   • 当然，单位在处理时也会考虑到员工醉驾行为已过去五年，以及员工后续的工作表现和态度等因素，力求做到公平合理。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果曾经有过醉驾行为，应主动向单位说明情况，并表达悔改之意。
   • 单位在制定规章制度时，也应明确对于类似情况的处理规定，以便在出现问题时有据可依。

综上所述，醉驾五年后单位是否处理以及如何处理，取决于单位内部的规章制度、具体情况以及员工的后续表现。在处理时，单位应遵循公平合理的原则，而员工也应积极配合并承担相应的责任。