用人单位解除劳动合同和违法解除的主要区别在于合法性与法律后果的不同。以下从概念、发生阶段、法定情形及法律程序、法律后果等多个角度进行详细分析：

一、概念界定

1. 用人单位合法解除劳动合同：指用人单位依据法律规定或与劳动者协商一致，正当终止劳动关系。例如，劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度）、经济性裁员等情形，且用人单位履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同：指用人单位违反法律规定解除劳动合同。例如，在劳动者无过错时随意辞退，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）。

二、发生阶段

1. 合法解除：通常发生在劳动合同履行期间，但基于特定法定事由（如劳动者过错、经济性裁员等）而提前终止。

2. 违法解除：同样发生在劳动合同履行期间，但用人单位的行为违反了法律规定，如无正当理由辞退劳动者。

三、法定情形及法律程序

1. 合法解除的法定情形及程序：

   • 劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）。
   • 经济性裁员（需符合法定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）。
   • 用人单位需履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，以及支付经济补偿等。

2. 违法解除的法定情形及程序缺失：

   • 劳动者无过错时，用人单位无正当理由辞退。
   • 用人单位未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等。
   • 特定保护期内解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时）。

四、法律后果

1. 合法解除的法律后果：

   • 双方劳动关系即告终结。
   • 用人单位无需承担额外法律责任（但需支付经济补偿等法定费用）。

2. 违法解除的法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
   • 若无法继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限和月工资为依据，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、实例说明

假设某劳动者在用人单位工作五年，月工资为10000元。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿50000元（5年 × 10000元/年）。若用人单位违法解除劳动合同，且无法继续履行合同，则需支付赔偿金100000元（5年 × 10000元/年 × 2）。

六、建议与总结

对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除劳动合同的决策过程合法、合规，避免违法解除带来的法律风险。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，及时通过法律途径维护自身合法权益。

如有任何关于劳动合同解除的法律问题，欢迎直接向我咨询。