针对您提出的“拖欠工资跟社保协议书怎么写法律才有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、拖欠工资协议书的有效写法
双方信息明确：
- 协议书应明确写明签订协议的双方（即用人单位和劳动者）的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。
欠款金额与归还时间：
- 协议中应清晰列明拖欠的工资总额，以及具体的归还时间或分期归还的计划。
还款方式：
- 明确还款的方式，如银行转账、现金支付等，并注明收款账户信息（如适用）。
利息计算方式（如适用）：
- 若双方约定了拖欠期间的利息，应明确利息的计算方式和利率。
违约责任：
- 协议中应设定违约责任条款，明确若一方未履行协议义务，应承担的法律后果，如支付违约金、赔偿损失等。
法律依据与合规性：
- 协议内容需符合《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
签字确认与日期：
二、社保协议书的有效写法（与拖欠工资相关部分）
若协议书中还涉及社保问题，需注意以下几点：
社保缴纳情况说明：
- 明确用人单位是否已为劳动者缴纳社保，以及缴纳的险种、基数、比例等。
社保补缴承诺：
- 若用人单位存在未缴或欠缴社保的情况，协议中应明确补缴的时间、方式及责任方。
社保与工资的关联性：
- 说明社保缴纳与工资支付的关系，如工资中是否包含社保个人部分，以及用人单位应承担的社保费用等。
三、法律有效性保障
主体资格合法：
- 确保签订协议的双方均具备合法的民事主体资格，即用人单位应为合法注册的企业或组织，劳动者应为具有完全民事行为能力的自然人。
意思表示真实：
- 协议内容应反映双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或他人合法权益。
形式要件完备：
四、建议与注意事项
咨询专业律师：
- 在签订协议前，建议咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。
保留证据：
- 签订协议后，双方应妥善保管协议原件及相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若用人单位未履行协议义务，劳动者应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，拖欠工资跟社保协议书的有效写法需包含双方信息、欠款金额与归还时间、还款方式、利息计算方式（如适用）、违约责任等关键要素，并确保协议内容合法合规、形式要件完备。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。