债务人将欠款信息告知其工作单位是否违法，需分情况讨论：

1. 合理沟通不违法
   若债权人因无法联系到债务人，向其工作单位说明欠款事实并请求协助联系，这种行为通常不违法。例如，债权人可向单位说明“债务人欠我XX元，现联系不上，能否帮忙转告其尽快还款？”。此类沟通目的明确、方式合理，属于合法追讨欠款的范畴。

2. 违法情形需警惕

   • 名誉侵权：若债权人在告知单位时，夸大欠款数额、散布“恶意逃债”“拒不还款”等不实信息，可能构成对债务人名誉权的侵害。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。债务人可要求债权人停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。
     
   • 扰乱工作秩序：若债权人频繁骚扰单位（如多次打电话、到单位吵闹），影响单位正常工作秩序，可能违反《治安管理处罚法》第23条，面临警告、罚款或拘留等处罚。

法律建议：

• 方式要合法：告知单位时，仅陈述事实（如欠款金额、逾期时间），避免主观评价或虚假信息。
  
• 范围要适度：优先通过电话、邮件等非现场方式沟通，减少对单位工作的干扰。
  
• 证据要留存：若债务人主张名誉侵权，债权人需证明告知内容真实、沟通方式合理；债务人则需提供侵权证据（如录音、聊天记录）。
  

示例：
小张欠小王5万元逾期未还，小王多次联系小张无果后，向其单位发送书面函件，说明“小张于2024年1月1日借款5万元，约定2024年6月30日还款，至今未还，请协助转告”。此行为合法。但若小王在函件中添加“小张故意逃债，人品极差”，则可能构成名誉侵权。

总结：告知单位本身不违法，但需严格把握“事实陈述”与“合法目的”的边界。若有疑问，可直接向我咨询具体操作方式。