村民小组长长期不在岗，是否可以监察立案，需视其是否在从事集体事务管理期间存在违法行为而定。以下从几个方面进行详细分析：

一、村民小组长的身份认定

根据《中华人民共和国监察法》第十五条第(五)项的规定，监察对象包括基层性群众性自治组织中从事管理的人员。而根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民小组作为村民委员会划分的行政编组，其小组长由村民小组会议推选产生，具有从事村务管理的职责。因此，村民小组长在从事集体事务管理期间，应被认定为监察对象。

二、监察对象的范围

“基层群众性自治组织中从事管理的人员”中的“从事管理”，既包括协助人民政府从事的行政管理，也包括从事其他集体事务管理。这里的“其他集体事务”主要涉及办理本村的公共事务和公益事业、支持和组织村民发展经济、管理本村集体所有的土地和财产，以及办理村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。因此，村民小组长在从事这些集体事务管理时，若存在违法行为，应受到监察。

三、长期不在岗与监察立案的关系

1. 若长期不在岗未涉及违法行为：

   • 如果村民小组长长期不在岗，但并未利用职务之便从事违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么单纯的不在岗行为可能不构成监察立案的理由。此时，应通过其他途径（如村民会议讨论、上级部门指导等）来解决其不在岗的问题。

2. 若长期不在岗且涉及违法行为：

   • 如果村民小组长在长期不在岗期间，利用职务之便从事了违法行为，如违规转让土地使用权、收受好处费等，那么这些行为就构成了监察立案的依据。此时，监察机关可以依法对其进行立案调查，并根据调查结果给予相应的处理。

四、法律建议

• 对于村民小组长：应严格遵守法律法规和村规民约，认真履行职责，不得利用职务之便从事违法行为。若因故不能履行职责，应及时向村民会议或上级部门报告，并安排合适的人员代为履行职责。
• 对于村民或上级部门：若发现村民小组长存在长期不在岗或涉嫌违法行为的情况，应及时向监察机关或相关部门举报，并提供相关证据。监察机关或相关部门在接到举报后，应依法进行调查处理，以维护村民的合法权益和村务管理的正常秩序。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。