针对你提出的“为什么辞职了工资还没发”的问题，这背后可能涉及多种情况，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、可能的原因分析
公司财务流程延迟：
- 有时公司可能因为财务流程繁琐或内部审批延迟，导致工资未能按时发放。这种情况下，公司通常会在后续尽快补发工资。
离职手续未完成：
- 如果你在离职时未完成所有必要的离职手续，如工作交接、物品归还等，公司可能会以此为由暂缓发放工资。
公司经济困难或恶意拖欠：
- 极少数情况下，公司可能因经营不善、资金链断裂等原因无法按时支付工资，甚至存在恶意拖欠工资的行为。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首要步骤：首先，你应该尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 沟通方式：尽量采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以便后续维权时使用。
- 表达诉求：在沟通中，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间。
收集证据：
- 证据类型：在沟通过程中，务必收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与公司的沟通记录等。
- 证据作用：这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，有助于证明你与公司之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉准备：在投诉时，需要准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明等。
- 投诉流程：你可以前往劳动监察部门的办公地点当面提交材料，或者通过官方网站、电话热线等方式进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：你需要填写仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。
- 诉讼流程：人民法院将安排开庭审理，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。人民法院将根据审理情况依法作出判决。如果公司仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
三、重要提示
- 及时行动：发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
- 了解法律法规：在维权前，建议了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更准确地判断公司行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
面对辞职后工资未发的情况，你应首先通过与公司沟通了解原因，并依据劳动合同和公司规章制度进行维权。若公司不予理睬或拒绝支付，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等正式维权步骤来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以确保权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。