建设单位一般无权直接阻止施工单位人员上班，但需视具体情况和合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同关系角度
建设单位与施工单位的关系：
- 建设单位与施工单位之间通常通过签订建设工程合同来确立双方的权利和义务。
- 在合同中，一般会明确约定工程的范围、工期、质量标准、付款方式等关键条款，但通常不会直接涉及施工单位人员的具体工作安排。
合同对人员上班的约定：
- 除非合同中有特别约定，如施工单位人员需遵守建设单位的某些特定规章制度或工作安排，否则建设单位无权直接阻止施工单位人员上班。
- 如果合同中没有此类约定，建设单位单方面阻止施工单位人员上班可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、劳动法角度
施工单位与员工的关系：
- 施工单位与其员工之间存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 施工单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供工作条件和支付劳动报酬。
建设单位对施工单位员工的影响：
- 建设单位作为工程的发包方，并不直接与施工单位员工建立劳动关系。
- 因此，建设单位无权直接干涉施工单位与其员工之间的劳动关系，包括员工的工作安排和上班情况。
三、特殊情况下的处理
安全或质量问题：
- 如果施工单位人员的工作行为存在安全隐患或质量问题，建设单位有权要求施工单位进行整改。
- 在整改期间，如果涉及特定人员的工作暂停，这应被视为整改措施的一部分，而非建设单位单方面阻止员工上班。
合同变更或解除：
- 如果因工程变更、不可抗力等原因导致合同需要变更或解除，双方应协商一致并签订书面协议。
- 在这种情况下，施工单位人员的工作安排可能会受到影响，但应遵循合同变更或解除的程序进行。
四、法律建议
审查合同条款：
- 建议您首先审查建设工程合同中关于人员工作安排的条款，以确定建设单位是否有权直接阻止施工单位人员上班。
协商解决：
- 如果存在争议或不明确的情况，建议双方通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为建设单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，建设单位一般无权直接阻止施工单位人员上班，除非合同中有特别约定或存在特殊情况。如果您遇到此类问题，建议先审查合同条款，并通过协商或法律途径解决争议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。