销售部员工集体对抗老板可能产生的后果，需根据对抗行为的具体性质、程度及法律后果来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律与规章制度层面

   • 轻微对抗行为：如员工集体表达对工作安排的不满，但未采取过激行动，可能仅违反公司内部的劳动纪律或规章制度。此时，公司可能会依据规章制度对员工进行警告、罚款或调整工作岗位等处理。
   • 严重对抗行为：若员工集体拒绝执行工作任务、擅自停工或采取其他严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据《劳动合同法》及相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同解除与赔偿层面

   • 合法解除：若员工集体对抗行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权合法解除劳动合同。在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法解除：若公司未能证明员工集体对抗行为构成严重违反规章制度或法律法规，而擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3. 民事责任与侵权层面

   • 损害公司利益：若员工集体对抗行为导致公司遭受经济损失，如客户流失、订单取消等，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
   • 侵犯名誉权：若员工在集体对抗过程中发表不实言论，损害公司名誉，公司还有权要求员工承担侵犯名誉权的民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

4. 刑事责任层面

   • 极端对抗行为：在极少数情况下，若员工集体对抗行为演变为暴力、威胁或其他违法犯罪行为，如破坏公司财物、殴打公司管理人员等，则可能构成刑事犯罪。此时，相关员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应理性表达诉求，避免采取过激或违法的对抗行为。若对公司决策或管理存在不满，可通过合法途径如工会、职工代表大会等提出意见和建议。
• 对于公司而言，应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确员工行为规范及违规后果。同时，加强与员工的沟通与交流，及时化解矛盾与纠纷，避免矛盾升级。

具体案例参考：

• 实践中，曾有员工因集体停工要求涨薪而被公司解除劳动合同的案例。法院在审理此类案件时，会综合考虑员工行为的具体性质、程度及对公司的影响等因素来判断公司解除劳动合同的合法性。

总结：销售部员工集体对抗老板的后果取决于对抗行为的具体性质、程度及法律后果。员工应理性表达诉求，避免采取过激或违法的对抗行为；公司则应建立健全的规章制度，加强与员工的沟通与交流。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。