退休后返聘十年并不常见，且没有明确的法律规定支持或限制这一做法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
退休返聘的法律性质
- 根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此，劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，退休返聘人员不享受劳动合同法规定的各项待遇，如带薪年休假等。
- 劳务关系由《民法典》进行规范和调整。双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定，而非法律的强制性规定。
退休返聘的年限问题
- 我国法律并没有明确规定退休返聘的年限限制。因此，从法律层面来看，退休后返聘十年并不违反法律规定。
- 然而，用人单位在实际操作中可能会基于用人成本、劳动安全等因素设定一定的年龄或年限限制。这些限制通常会在双方签订劳务合同时明确，并作为合同的一部分。
二. 实际操作层面分析
常见年限范围
- 在实际操作中，退休返聘一般签1年至3年的情况较为常见。例如，在教育领域，学校返聘退休教师时，多会选择签订1年至2年的返聘合同，以便每年根据教学效果和教师身体情况决定是否续聘。
- 退休返聘协议的期限通常由双方协商确定，并考虑到返聘人员的工作能力、身体状况、工作性质以及双方的合作意愿等因素。
特殊情况下的长年限返聘
- 当返聘人员从事的是一些重大项目、长期科研任务等，且其专业技能和经验对项目至关重要时，双方可能会签订5年甚至更长时间的协议。但这种情况相对较少见，且需要双方有充分的合作意愿和明确的合作目标。
三. 结论与建议
退休后返聘十年并非不可能，但较为少见
- 从法律层面来看，退休后返聘十年并不违反法律规定。然而，在实际操作中，由于多种因素的考虑，双方可能会选择签订较短期限的返聘合同。
建议双方充分协商并明确权利义务
- 我建议退休人员和用人单位在签订返聘合同时，应充分协商并明确约定返聘的年限、工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这样可以避免后续可能出现的争议和纠纷。
关注返聘人员的身体状况和工作能力
- 退休人员的身体健康状况和工作能力是确定返聘年限的重要因素。用人单位应定期组织返聘人员进行健康检查，确保其能够胜任工作。同时，双方也应根据实际情况灵活调整返聘合同的内容和期限。
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