央企员工嫖娼，很可能会面临开除的处分，尤其是当该员工同时为党员时，还可能面临开除党籍的处分，即所谓的“双开”。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、党纪处分
根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条的规定，党员有嫖娼等丧失党员条件、严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。这意味着，如果央企员工是党员，且涉及嫖娼行为，那么根据党纪，他很可能面临开除党籍的处分。
二、法律规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，嫖娼行为本身就违反了法律规定，会受到相应的行政处罚。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第四十条规定，吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。央企员工，尤其是管理人员，通常被视为公职人员的一部分，因此他们如果涉及嫖娼行为，很可能面临撤职或开除的处分。
三、央国企内部规定
央国企通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度，其中一般会对嫖娼等违法违纪行为作出规定，并明确相应的处理措施，如开除等。这意味着，即使没有党纪和法律的直接规定，央国企员工如果涉及嫖娼行为，也可能根据内部规定面临开除的处分。
四、实际案例与操作
在实际操作中，央国企对于员工嫖娼行为的处理通常非常严格。一旦员工被公安机关查处并通报给单位，单位往往会根据内部规定和法律法规进行严肃处理，包括但不限于开除处分。此外，单位在作出开除决定时，应遵循合法程序，如事先告知员工行为的不当性、给予员工申辩的机会等，并保留相关证据以证明员工的违法违纪行为。
建议与提醒：
作为张新峰律师，我提醒央企员工要时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以免因一时冲动而付出沉重的代价。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。