对于工地工资发放有结清证明但没有转账记录的情况，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析案情

1. 结清证明的法律效力：结清证明是用人单位向劳动者出具的，证明工资已经发放完毕的书面文件。如果结清证明真实有效，且内容明确、具体，那么它在一定程度上可以作为工资已经发放的初步证据。
2. 转账记录的缺失：转账记录是证明工资实际支付情况的重要证据。然而，在本案中，转账记录的缺失可能会给劳动者证明工资未实际发放带来一定的困难。但需要注意的是，转账记录并非唯一证据，劳动者仍可以通过其他途径证明自己的主张。

二. 法律依据

1. 用人单位的举证责任：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这意味着，在工资支付争议中，用人单位有责任提供证据证明其已经足额支付了劳动者的工资。
2. 证据的多样性：虽然转账记录是证明工资支付情况的重要证据，但并非唯一证据。劳动者可以提供其他证据来支持自己的主张，如工资支付凭证（如工资条、银行流水等，尽管本案中未提及银行流水，但可作为参考）、考勤记录、同事的证人证言等。

三. 应对策略

1. 收集其他证据：劳动者应尽可能收集其他能够证明工资未实际发放的证据。例如，可以寻找同事作为证人，证明他们也未收到工资或收到的工资与结清证明不符；或者提供考勤记录，证明自己在结清证明所涉期间内确实提供了劳动。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示自己的证据和主张，并请求仲裁机构或法院支持自己的诉求。

四. 总结与建议

在工地工资发放有结清证明但没有转账记录的情况下，劳动者不必过于担心。他们可以通过收集其他证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，我建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，争取通过和平方式解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。