虚标工资金额进行诉讼属于违法行为，一旦查实，将面临诉讼被驳回、罚款、拘留甚至刑事处罚的严重后果，具体处理方式需根据虚标行为的性质和后果来判定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事诉讼角度
   在民事诉讼中，若当事人故意虚标工资金额以获取不当利益（如多要赔偿、少付债务等），该行为构成“虚假陈述”。根据《民事诉讼法》第112条，法院可对其处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，虚标部分不会被法院支持，诉讼主张可能被全部或部分驳回，并需承担对方因应对虚假诉讼产生的合理费用（如律师费、差旅费等）。

2. 刑事责任角度
   若虚标工资金额行为情节严重（如涉及金额巨大、多次实施、造成他人重大损失等），可能触犯《刑法》第307条之一的虚假诉讼罪。根据该条款，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。此外，若虚标行为伴随伪造证据（如伪造工资条、合同等），还可能构成伪造证据罪，需承担相应刑事责任。

3. 行政处罚角度
   若虚标工资金额行为涉及劳动争议（如虚构工资以多要经济补偿），劳动仲裁机构或法院查实后，可能将案件移送劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》第30条，对以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇或其他劳动保障权益的，由劳动保障行政部门责令退回，并处骗取金额1-5倍的罚款。

4. 实务建议

   • 立即纠正：若已提起诉讼且发现工资金额虚标，应主动向法院申请撤回或修正相关证据，避免后果扩大。
     
   • 配合调查：若被对方或法院发现虚标行为，需如实说明情况，争取从轻处理（如仅罚款不拘留）。
     
   • 法律后果评估：虚标前应权衡利弊，民事诉讼中的虚假陈述可能影响个人信用（如被列入失信名单），刑事犯罪则留下案底，影响子女政审等。

总结：虚标工资金额诉讼风险极高，轻则败诉赔钱，重则身陷囹圄。建议严格依据真实工资水平主张权利，若对工资计算有争议，可通过合法途径（如申请劳动仲裁委委托审计）固定证据，切勿以身试法。如有具体案件，可直接向我咨询细节。