国有企业纪检监察部门对已经离职的员工，在特定情形下是有权进行调查的。这一结论主要基于以下几点分析：

一、调查权限的法律依据与合理性

国有企业纪检监察部门作为企业内部监督机构，其职责包括监督企业内部的廉洁从业情况，防止和纠正违纪违法行为。虽然员工已经离职，但如果其在职期间存在涉嫌违纪违法的行为，且这些行为与企业利益或职务行为相关，纪检监察部门仍有权进行调查。这种调查权限的合理性在于，它有助于维护企业的合法权益，防止因员工的不当行为给企业带来损失，同时也符合国家对于反腐败和廉洁建设的整体要求。

二、调查的具体情形与范围

1. 在职期间违纪违法行为的调查：

   • 如果员工在职期间存在贪污、受贿、挪用公款等违纪违法行为，且这些行为在离职后仍未被发现或处理，纪检监察部门有权进行调查。
   • 调查范围可能包括员工的职务行为、经济往来、业务操作等方面，以确定是否存在违纪违法事实。

2. 离职后“期权化”交易的调查：

   • 有些员工可能在离职后到原业务管辖范围内的企业任职或兼职，利用在职期间的影响力或资源谋取私利，这种行为被称为“期权化”交易。
   • 纪检监察部门有权对这类行为进行调查，以防止员工通过离职逃避惩罚，同时维护企业的市场秩序和公平竞争环境。

3. 离职前疑点行为的复核：

   • 对于离职前存在疑点的员工，如突然提出离职、在位时不收离职后收等行为，纪检监察部门可以通过“书面审查+重点约谈”等方式进行复核。
   • 这种复核有助于发现潜在的违纪违法问题，确保员工离职的合法性和合规性。

三、调查的程序与保障措施

1. 调查程序：

   • 纪检监察部门在调查时，应遵循法定程序，确保调查的合法性和公正性。
   • 调查过程中，应尊重员工的合法权益，如知情权、申辩权等。

2. 保障措施：

   • 企业应建立健全内部监督机制，为纪检监察部门提供必要的支持和保障。
   • 对于调查中发现的违纪违法问题，应及时进行处理和纠正，确保企业的廉洁从业环境。

四、实际案例与政策导向

从实际案例来看，各地纪检监察机关已经加强了对国企领域“逃逸式辞职”问题的治理。例如，四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组就联合集团党委印发了相关通知，要求对拟离职人员进行全面核查。这些政策导向和实际案例都表明，国有企业纪检监察部门对已经离职的员工进行调查是有法律依据和现实需求的。