您好，关于如何区分干部和工人身份的问题，这主要涉及到个人的职业身份认定，通常依据个人的招工原始档案及相关规定来进行。以下是一些详细的判断依据：

干部身份的主要判断情况：

1. 全日制普通大中专院校毕业生：如果您是通过全日制普通大中专院校毕业，并由人事或教育有关部门办理了接收手续，且所在单位为您办理了转正定级，那么您就获得了干部身份。

2. 军队干部转业：如果您是军队干部转业到地方，那么您也具有干部身份（但需注意，自主择业人员不能异地交流）。

3. 经人事部门接收的留学人员：如果您是留学归来，并经过人事部门的接收，那么您同样具有干部身份。

4. 历史录干手续：在2001年3月之前，由地级以上人事部门审批办理录干手续的人员也具有干部身份（但此手续已于2001年3月取消）。

5. 公务员及事业单位职员：如果您是通过公考招录的公务员或事业单位职员，那么您自然具有干部身份。

工人身份的主要判断情况：

1. 通过人力资源部门办理招工手续：如果您是通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理了招工（就业）手续，那么您就具有工人身份。

2. 技校毕业生：如果您是技校毕业生，并由劳动部门办理了分配手续，且所在单位或劳动部门为您办理了转正定级，那么您也具有工人身份。

3. 退伍军人安置：如果您是退伍军人，并通过安置方式获得了工作，那么您同样具有工人身份。

特殊情况说明：

• 对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系，也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，通常会被视为无固定身份，但在办理相关手续时，可能会根据具体情况进行身份认定。

身份认定的依据：

• 干部和工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载。在档案中，会有能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、毕业分配表等。

注意事项：

• 在进行人才引进等业务时，人力资源部门会审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如果申请人在业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解如何区分干部和工人身份。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。