员工经济补偿款一般不包含加班费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指的是劳动者正常工作时间内的工资，即按法定工作时间计算的报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包括加班费。

二、加班费的性质

加班费是劳动者超出法定工作时间工作后获得的额外报酬，其性质是对加班付出的补偿，并非正常工作时间内的工资。由于加班费具有不确定性和特殊性（例如，有的劳动者可能因工作任务紧急而加班较多，有的则较少），如果将其计入经济补偿金的计算基数，会使用人单位的负担不合理地增加。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下经济补偿金不包括加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者有特别约定，明确经济补偿包含加班费，或者加班费的计算基数与经济补偿的计算基数按规定一致时，加班费也可能被纳入经济补偿金的范畴。不过，这种情况相对较少，且需要明确的约定或规定作为依据。

四、法律依据与合理性

从法律对于经济补偿金和加班费各自性质及功能的界定来看，将加班费排除在经济补偿金计算基数之外是合理的。这样既能保障用人单位的合法权益，避免不合理的负担增加，也能确保劳动者获得与其正常工作时间内付出相对应的补偿。

五、其他相关问题的说明

1. 经济补偿金包括工龄工资吗？

   • 是的，经济补偿金包括工龄工资。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，工龄工资作为工资的一部分，理应包含在内。

2. 经济补偿金包括社保费吗？

   • 不包括。社保费是用人单位和劳动者依法向社保机构缴纳的费用，主要用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。它与经济补偿金性质和用途不同，因此不计入经济补偿金的计算基数。

综上所述，员工经济补偿款一般不包含加班费用。如果您在经济补偿金的计算、范围界定等方面还有更多疑问，欢迎随时咨询。