学生员工自离不发工资是违法的，但具体情形需结合实际情况分析，以下从不同角度进行说明：

一、自离但提供了正常劳动的情形

1. 法律义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。自离虽然可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但这并不能成为用人单位不发工资的理由。

2. 赔偿与扣除：若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 维权途径：如果用人单位以自离为由拒发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、自离且未提供正常劳动的情形

如果劳动者自离时并未提供正常劳动，比如刚入职还未开始工作就自离，那么在这种情况下，用人单位可以不支付工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者确实未提供劳动。

三、学生员工的特殊性

对于学生员工而言，如果其与用人单位之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同），那么其权益就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。无论其是否为学生身份，只要提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果用人单位以自离为由拒发工资，学生员工同样可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者（包括学生员工），在离职前应尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资的结算等。
• 如果遇到用人单位拒发工资的情况，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

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