结论前置：工作午休时间突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。

一、一般情况：午休时间突发疾病不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。午休时间，虽然属于工作日的组成部分，但并非严格意义上的“工作时间”，且午休行为本身与工作无直接关联，更多是为了恢复体力和精神状态。因此，在一般情况下，工作午休时间突发疾病，并不符合工伤认定的时空条件，不能认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

尽管午休时间突发疾病一般不算工伤，但存在一些特殊情形，可能使得该疾病被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 午休地点在工作场所内，且与工作存在一定关联：

   • 如果午休地点位于工作场所内，如办公室、休息室等，且该午休行为被视为工作过程中的合理休息时间，与工作存在一定关联，那么在此期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。
   • 例如，职工在单位办公区域午休时，因突发疾病当场死亡，这种情况通常会被考虑认定为工伤。

2. 疾病与工作环境导致的职业病有关：

   • 如果工人能够证明午休时间突发的疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，如长期在有大量粉尘、有毒物质的环境下工作，导致在午休时突发与职业病相关的症状，并经鉴定为职业病的，那么这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

三、工伤认定的程序与争议解决

在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、建议与提醒

• 对于工人而言，应了解相关法律知识，明确工伤认定的条件和程序，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。