经济补偿金不计算节假日三倍工资标准。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的“平均工资”指的是正常工作时间的月工资，即扣除加班费、非常规性奖金等后的基本工资部分。节假日三倍工资属于加班工资范畴，不属于正常工作时间工资，因此不应纳入经济补偿金的计算基数。

2. 节假日三倍工资的性质
   节假日三倍工资是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，按照《劳动法》第四十四条应支付的额外报酬，属于加班工资。其本质是对劳动者休息权被剥夺的补偿，而非劳动者正常提供劳动的对价，因此与经济补偿金的计算逻辑无关。

3. 例外情形
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“经济补偿金计算基数包含加班费”，或地方性法规有特殊规定（如部分地区将“月工资”定义为包含加班费的总收入），则可能存在例外。但此类情形需以书面约定或地方性法规为依据，实践中较为少见。

总结：除非有特殊约定或地方规定，否则经济补偿金仅以正常工作时间工资为计算基数，节假日三倍工资不纳入其中。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。