事业单位工龄认定一般不是直接去工作单位进行，而是需要依据一定的程序和规定，通过特定的渠道或部门来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄认定的基本程序
提交材料：
- 员工通常需要向所在单位的人事部门或相关管理部门提交个人档案、工作证明、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工作经历和工龄。
- 这些材料是工龄认定的基础，必须真实、准确、完整。
单位审核：
- 所在单位会对员工提交的材料进行审核，确认其真实性和完整性。
- 审核过程中，单位可能会与员工进行沟通，核实相关信息。
上报审批：
- 审核通过后，单位会将员工的工龄认定材料上报给上级主管部门或人力资源和社会保障部门进行审批。
- 审批过程中，相关部门会对材料进行再次审核，确保符合工龄认定的规定和标准。
结果反馈：
- 审批完成后，相关部门会将工龄认定的结果反馈给所在单位。
- 所在单位再会将结果通知给员工本人，并据此调整员工的工资、福利等待遇。
二、工龄认定的特殊情况
跨单位调动：
- 如果员工在事业单位之间进行了调动，那么工龄的认定可能会涉及到两个或更多个单位。
- 在这种情况下，员工需要向新单位提供原单位的工作证明和社保缴纳记录等材料，以便新单位进行工龄的接续和认定。
离职后重新入职：
- 如果员工曾经离职过，后来又重新入职了同一事业单位，那么工龄的认定可能会受到一定影响。
- 具体来说，离职期间的工龄通常不会被计入重新入职后的工龄中，除非有特别的规定或协议。
三、工龄认定的法律依据
- 工龄认定主要依据的是国家关于事业单位人事管理的相关法律法规和政策规定。
- 这些法律法规和政策规定明确了工龄认定的程序、标准、条件等，为工龄认定提供了法律保障和依据。
四、建议与注意事项
保留好相关材料：
- 员工在工作过程中应妥善保管好个人档案、工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在工龄认定时提供。
及时沟通与咨询：
- 如果员工对工龄认定的程序、标准等有疑问或不确定的地方，应及时向所在单位的人事部门或相关管理部门进行沟通与咨询。
关注政策变化：
- 由于国家关于事业单位人事管理的相关法律法规和政策规定可能会发生变化，因此员工应关注相关政策的变化情况，以便及时了解并适应新的工龄认定规定。
如果有任何关于工龄认定或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。