您与单位的关系主要取决于您与单位签订的劳动合同或聘用协议的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系：
- 如果您与单位签订了书面的劳动合同，并且该合同明确规定了您的工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件，同时您也实际在单位从事物业相关工作，那么您与单位之间构成劳动关系。在这种情况下，您享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，您也需要履行劳动法规定的义务，如遵守单位的规章制度、完成工作任务等。
劳务关系：
- 如果您与单位之间并未签订书面的劳动合同，而是通过口头协议或其他形式约定了工作内容和报酬，且您的工作性质更偏向于临时性、一次性或特定项目的服务，那么您与单位之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，您同样有权获得约定的报酬，但可能不享有劳动关系中的某些法定福利和保障。
特殊情况：
- 还有一种可能是您与单位之间存在某种特殊的合作关系或委托关系。例如，单位可能委托您作为其代理人或代表处理某些物业相关事务，这种情况下您与单位的关系将根据具体的合作协议或委托协议来确定。
法律建议：
- 为了明确您与单位之间的法律关系，建议您首先查看是否与单位签订了书面的劳动合同或聘用协议，并仔细阅读其中的条款。
- 如果您对合同内容有疑问或不确定自己的法律地位，可以咨询单位的人力资源部门或法务部门以获取更明确的解释。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得应得的劳动报酬或未享受应有的福利待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果您与单位之间构成劳动关系而单位未依法与您签订书面劳动合同或未支付劳动报酬等，您有权要求单位补签合同、支付报酬并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您与单位之间构成劳务关系而单位未履行约定支付报酬等义务，您可以通过法律途径追究单位的违约责任。
总之，您与单位的关系需要根据具体情况和合同约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。