物业通常不算工作单位，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从定义和性质上看：

   • 工作单位一般指的是个人正式受雇于某个组织或机构，从事有报酬的劳动，并接受该组织或机构的管理和指挥的场所或实体。它通常具有明确的组织架构、管理规范和劳动报酬支付机制。
   • 物业则是指对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。物业公司是提供这些服务的专业机构，但它本身并不直接“雇佣”业主或住户作为其员工。业主或住户与物业公司之间通常是通过物业服务合同建立的服务关系，而非劳动关系。

2. 从法律关系上看：

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
   • 在物业服务关系中，业主或住户作为服务对象，与物业公司之间是通过合同约定服务内容、标准和费用等事项的。物业公司按照合同约定提供服务，业主或住户支付服务费用。这种关系更接近于民事合同关系，而非劳动关系。

3. 特殊情况下的判断：

   • 虽然一般情况下物业不算工作单位，但也有一些特殊情况。例如，如果某个业主或住户本身就是物业公司的员工，那么在该业主或住户的工作时间内，物业公司就可以视为其工作单位。
   • 另外，如果物业公司为了提供某些特定服务（如保安、保洁等）而雇佣了临时工或兼职人员，那么在这些人员的工作时间内，物业公司也可以视为他们的工作单位。

建议：

• 如果你是在询问自己与物业公司之间的关系，那么需要明确你们之间是否存在雇佣关系或劳动合同关系。如果不存在，那么物业公司通常不算你的工作单位。
• 如果你是在处理与物业公司相关的法律纠纷或问题（如物业服务合同纠纷、物业费纠纷等），那么建议根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于房产问题或物业纠纷的疑问，可以直接向我咨询。