针对甲方找乙方员工毛病的情况，可以从以下几个角度进行化解：

1. 明确劳动关系与合同条款：

   • 首先，需要确认乙方员工与甲方或乙方之间的劳动关系。如果乙方员工是直接与乙方公司签订劳动合同，并被派遣至甲方工作，那么甲方并非该员工的直接雇主，其找员工毛病的合理性需基于双方合作协议或派遣协议中的约定。
   • 审查相关合同或协议，确保其中没有赋予甲方无故挑剔或处罚乙方员工的权利。若合同中有不明确或可能引发争议的条款，建议双方进行协商修改，以避免未来产生纠纷。

2. 加强沟通与协商：

   • 当甲方对乙方员工提出不满时，乙方应主动与甲方进行沟通，了解具体不满的原因和依据。通过友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 乙方可以提出对员工进行培训或调整工作安排的建议，以改善员工的工作表现，满足甲方的需求。

3. 依据法律法规进行应对：

   • 如果甲方的行为涉嫌违法或侵犯乙方员工的合法权益（如无故解雇、扣减工资、侮辱人格等），乙方应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供法律支持。
   • 乙方可以协助员工收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护员工的合法权益。

4. 完善内部管理与培训：

   • 乙方应加强对派遣至甲方的员工的管理和培训，确保员工具备完成工作任务所需的专业技能和职业素养。
   • 通过定期的培训和考核，提高员工的工作能力和服务水平，减少因工作表现不佳而被甲方挑剔的可能性。

5. 考虑合作关系的调整：

   • 如果甲方长期无故找乙方员工毛病，且双方无法通过沟通协商解决问题，乙方可以考虑调整与甲方的合作关系。
   • 这可能包括重新谈判合作条件、减少派遣员工数量或终止合作等。在做出决定前，乙方应充分评估合作关系的价值和对员工的影响。

法律建议：

• 在处理此类问题时，乙方应始终保持冷静和理性，避免与甲方发生直接冲突。
• 乙方应确保所有行动都符合法律法规的要求，避免因违法操作而引发更大的纠纷。
• 如果问题复杂或难以解决，乙方可以考虑寻求专业法律机构的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果乙方未能有效应对甲方找员工毛病的问题，可能会导致员工士气低落、工作效率下降，甚至引发员工离职或劳动纠纷。
• 长期来看，这可能会影响乙方与甲方的合作关系，甚至对乙方的业务发展和声誉造成负面影响。

因此，乙方应高度重视此类问题，采取积极有效的措施进行化解，以维护员工的合法权益和公司的长期利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。