针对您提出的“辞退5年的员工怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限以及辞退的原因。对于工作满5年的员工，其赔偿标准通常如下：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作满5年的员工，应支付5个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位违法辞退员工，即未按照法律规定的原因或程序辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满5年的员工，在违法辞退的情况下，应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
违法辞退的认定：
- 违法辞退通常包括未提前30天书面通知、无正当理由辞退、未按照法定程序进行裁员等情况。
三、特殊情况下的补偿
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员，辞退5年员工时，除支付经济补偿外，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
医疗期满不能从事原工作：
- 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿，并应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在辞退过程中，建议员工与用人单位进行充分协商，明确辞退原因、补偿标准等事项。
保留相关证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对辞退补偿有异议或认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上所述，辞退5年员工的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限以及辞退的原因。在合法辞退的情况下，应支付5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，应支付10个月工资的赔偿金。同时，还需要考虑特殊情况下的补偿标准。希望这些解答能够帮助您更好地了解辞退员工的赔偿问题。