针对您提出的“劳动监察怎么处理拖欠工资”的问题，我将为您详细阐述劳动监察部门处理此类问题的具体流程和相关法律依据。
一、劳动监察处理拖欠工资的流程
投诉与受理：
- 劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，并提交能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会在一定期限内（通常为五日内）决定是否受理，并通知投诉人。
调查与核实：
- 劳动监察部门受理投诉后，会展开调查，包括进入用人单位进行检查、查阅和复制相关资料、询问有关人员等。
- 若查实用人单位确有拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令其限期支付。
处理与执行：
- 若用人单位在限期内支付了拖欠的工资，则案件处理完毕。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于拒不执行处理决定的用人单位，劳动监察部门可申请法院强制执行。
二、相关法律依据
《工资支付暂行条例》：
- 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《劳动合同法》：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法还规定了用人单位因拖欠工资等违法行为应承担的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
三、特殊情况处理
恶意欠薪：
- 对于恶意欠薪的行为，劳动监察部门会采取更严厉的措施，如责令停产停业整顿等。
- 若涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，劳动监察部门会及时移送司法机关依法追究刑事责任。
劳动关系争议：
- 若在投诉过程中，用人单位否认劳动关系，劳动者可通过提供其他证据（如工作证、服务证、同事证言等）来进一步证明。
- 必要时，劳动者可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来确认劳动关系。
四、建议与注意事项
- 劳动者在投诉时，应尽可能提供详细、准确的证据，以便劳动监察部门能够快速、准确地处理案件。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资等违法行为时，及时向劳动监察部门投诉举报。
- 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，劳动监察部门处理拖欠工资的问题有着明确的流程和法律依据。劳动者在遇到此类问题时，应积极向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据以维护自己的合法权益。