曾经挂职单位法人代表并不需要因此延迟退休。退休年龄和条件通常是由国家法律法规规定的，与是否曾经挂职单位法人代表无直接关联。以下从几个方面进行详细分析：

一、退休年龄的法律规定

根据我国现行的退休制度，退休年龄主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是普遍适用的，不会因为个人曾经担任过何种职务而有所改变。

二、挂职单位法人代表的性质

挂职单位法人代表，通常指的是在一段时间内，被委派到某个单位担任法定代表人职务的人员。这种挂职可能是出于工作需要、培养锻炼或政策安排等多种原因。然而，挂职并不改变个人的基本身份和劳动关系，也不影响其退休年龄和条件的确定。

三、延迟退休的适用条件

延迟退休并非普遍现象，而是针对特定情况或特定人群的特殊政策。例如，对于某些特殊工种或高级专家等，国家可能会根据实际情况制定延迟退休的政策。但这些政策都有明确的适用条件和程序，不会因为个人曾经挂职单位法人代表就自动适用。

四、建议与注意事项

1. 了解个人退休情况：建议您根据自己的实际情况，了解当地的退休政策和规定，确保自己能够按时享受退休待遇。
2. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定。
3. 咨询专业人士：如果您对退休政策或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来看，曾经挂职单位法人代表并不会导致您需要延迟退休。退休年龄和条件的确定主要依据国家法律法规和政策规定，与个人曾经担任的职务无直接关联。因此，您可以按照正常的退休年龄和条件来规划自己的退休生活。