个人当法人代表并不可以延迟退休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 政策背景：

   • 目前，我国并没有专门针对单位法人或法人代表这一身份实行延迟退休的政策。延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑多方面因素而推进的重大决策，但截至目前，该政策尚未正式落地实施。

2. 法人代表的退休规定：

   • 法人代表，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
   • 在特定情况下，如从事特殊工种或属于高级专家等人员，可能享有提前退休或延长退休年龄的权益，但这与是否担任法人代表无关。

3. 单位性质的影响：

   • 若法人代表所属的单位属于国家机关、事业单位或国有企业等受国家政策直接管理的范畴，其退休政策可能更容易受到未来延迟退休政策的影响。
   • 然而，对于私营企业、外资企业等非公有制经济组织的法人代表，其退休政策可能相对灵活，不完全受国家政策的直接约束。但即便如此，也不意味着这些法人代表可以延迟退休。

4. 综合考量因素：

   • 个人当法人代表是否需要延迟退休，并非仅由这一身份决定，而是需综合考虑国家政策法规的变动、地方政府的补充规定、单位性质、个人的工作需求、身体状况等多种因素。

综上所述，个人当法人代表并不能作为延迟退休的理由或依据。如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，建议积极咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。