核心结论：一年当中突然换公司，年假的计算需结合原公司工作年限、新公司入职时间及当地规定综合判断，具体分以下情况处理。

1. 原公司年假未休完的处理

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，未休完的应休未休年假天数，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。

• 适用场景：若您从原公司离职时，当年应休年假未休完（如工作满1年不满10年，应休5天，但只休了2天），原公司需支付剩余3天的未休年假工资。
  
• 例外情况：若因劳动者本人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需支付额外报酬。

2. 新公司年假的计算规则

新公司的年假天数需根据累计工作年限确定，而非仅看新公司的工作时间。

• 累计工作年限认定：包括在原公司及其他单位的工作年限（需提供劳动合同、社保记录等证明）。
  
  • 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
    
  • 满10年不满20年：年休假10天；
    
  • 满20年：年休假15天。
    
• 当年年假天数计算：
  新入职当年年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 劳动者本人全年应享受的年假天数。
  示例：若您累计工作满5年（应休5天），6月1日入职新公司，则当年可休年假 = （214天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.93天，按整数计算为2天。

3. 跨年度年假的衔接问题

若原公司未安排休完的年假，且您未主张未休年假工资，需注意1年仲裁时效（从离职次日起算）。超过时效后，可能无法再要求原公司支付报酬。

• 建议：离职时与原公司确认年假余额及补偿方案，避免权益损失。

4. 地方性规定的补充

部分地区（如北京、上海）可能对年假计算有细化规定，例如：

• 新员工入职满一定期限（如3个月）后才可享受年假；
  
• 离职时未休年假的补偿标准可能高于法定（如按日工资的300%全额支付）。
  建议：结合当地政策，向新公司HR或直接向我咨询具体操作。

总结：换公司后年假需分两步处理——先向原公司主张未休年假补偿，再根据累计工龄向新公司申请当年年假。如有细节疑问（如证明累计工龄的材料、补偿计算争议），可直接向我提问。