针对您提出的“辞职信公司不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论公司是否签字，只要您按照法定程序提前通知了公司，您的辞职行为就是有效的。具体来说：

1. 试用期员工：

   • 如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式（如邮件、纸质信件等）通知公司，即可解除劳动合同，无需公司签字同意。
   • 通知时，请务必保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的邮寄凭证等，以证明您已经履行了通知义务。

2. 正式员工：

   • 如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知公司，同样无需公司签字确认。
   • 在通知中，请明确表达您的辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留好书面通知的送达证据，如通过邮政快递寄送时，在快递单上注明“辞职信”等字样。

3. 公司拒绝办理手续：

   • 如果公司以不签字为由，拒绝为您办理离职手续、支付工资或出具离职证明，您可以先尝试与公司协商，要求其依法办理相关手续。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等，并可主张相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必收集和保存好相关证据，如辞职通知书、邮寄凭证、与公司的沟通记录等，以维护您的合法权益。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。无论您在工作中遇到什么问题，都应该积极了解并运用法律知识来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。