针对您提出的“劳动局怎样处理拖欠工资”的问题，我将为您详细阐述劳动局处理此类问题的具体流程和方式。

首先，当劳动者向劳动局投诉或举报用人单位拖欠工资时，劳动局会启动调查核实程序。这一过程中，劳动局会要求用人单位提供工资支付凭证、劳动合同等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的情况。同时，劳动局还会对双方进行询问，了解工资约定、发放周期、拖欠时长等具体信息，确保调查的全面性和准确性。

在确认存在拖欠工资的情况后，劳动局会下达责令改正通知书，要求用人单位限期支付劳动者工资。这是劳动局对用人单位的一种行政指导，旨在促使其尽快履行支付工资的义务。

如果用人单位拒不改正，恶意拖欠工资，劳动局将依据相关法律法规给予行政处罚，如罚款等。这种处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，同时对用人单位形成一定的威慑力。

除了行政处罚外，劳动局还会积极调解双方矛盾，促使用人单位和劳动者就工资支付达成一致协议。调解过程中，劳动局会充分发挥其中立、公正的作用，为双方提供沟通的平台和机会。

如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这一过程中，劳动局会提供必要的证据支持等协助工作，确保劳动者的仲裁请求能够得到公正、合理的处理。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。

最后，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁机构在规定期限内未作出裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付工资。

综上所述，劳动局处理拖欠工资问题的方式包括调查核实、责令改正、行政处罚、调解与仲裁以及诉讼等。这些方式相互衔接、相互补充，共同构成了维护劳动者合法权益的完整体系。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。