外派员工夜间突发心源性猝死，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，则视同工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：若外派员工是在执行工作任务期间（如因工作需要驻外，在驻地等待工作指令或休息以备次日工作），夜间在宿舍或临时休息场所突发心源性猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
   • 案例参考：如某员工因公出差，在宾馆休息时突发疾病死亡，法院最终认定其属于因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。

2. 若不符合上述条件，则通常不被认定为工伤：

   • 非工作时间或非工作岗位：若外派员工是在非工作时间（如休假期间）或非工作岗位（如私自外出游玩时）突发心源性猝死，则通常不被认定为工伤。
   • 个人行为导致：若员工突发疾病是由于个人行为（如酗酒、吸毒、自残或自杀等）导致，根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
   • 法律禁止情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，均属于法律禁止认定为工伤的情形。

建议措施：

• 及时申请工伤认定：若外派员工夜间突发心源性猝死，家属或相关人士应及时向当地人社部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或相关人士在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到保障。
• 关注地域差异：不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策，因此在具体操作中需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。

总结：外派员工夜间突发心源性猝死是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑外派员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。