试用期因工作失误造成损失，您作为试用期员工一般不直接承担连带责任，但可能需根据具体情况承担部分或全部直接经济损失的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任承担的一般原则
在试用期内，如果因您本人的原因给用人单位造成了经济损失，您应当按照劳动合同的约定承担赔偿责任。但这里有几个关键点需要注意：
因果关系：用人单位需要证明损失的存在，并且这个损失与您的行为之间存在直接的因果关系。如果用人单位无法证明这一点，您则无需承担赔偿责任。
赔偿范围：赔偿的范围通常限于直接经济损失，如设备损坏的维修费用等，而不应包括间接损失，如因停产导致的利润损失等。
合同约定：用人单位在要求您承担赔偿责任时，应提前在劳动合同中明确约定赔偿的范围、方式等条款，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、老员工在场的影响
您提到当天有老员工在场，这可能会影响责任承担的判断：
指导与监督责任：如果老员工当时负有指导或监督您的职责，且因老员工的疏忽或未履行职责导致损失发生，那么老员工或用人单位可能需承担一定责任。但这并不意味着您完全免责，具体还需看损失发生的直接原因。
共同行为：如果损失是由您和老员工共同的行为导致的，那么可能需要根据各自的过错程度来分担责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、您的具体责任
无过错或轻微过错：如果您在工作失误中无过错或过错非常轻微，且用人单位无法证明损失与您的行为有直接因果关系，那么您无需承担赔偿责任。
明显过错：如果您在工作失误中存在明显过错，且用人单位能够证明损失与您的行为有直接因果关系，那么您可能需要根据劳动合同的约定承担部分或全部直接经济损失的赔偿责任。但赔偿金额应合理，不得过高。
四、建议与措施
审查劳动合同：首先，您应仔细审查劳动合同中关于赔偿责任的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
收集证据：如果用人单位要求您承担赔偿责任，您应要求用人单位提供损失存在的证据以及损失与您行为之间的因果关系证据。
协商与调解：在责任承担问题上，您可以与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任承担的判断也需要根据具体证据和法律规定来进行。因此，如果您在此问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。