入职合作协议通常由公司提供，但具体情形需根据双方协商及实际情况确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 一般实践角度：

   • 在大多数情况下，入职合作协议（或称为劳动合同、雇佣合同等）是由公司提供的。这是因为公司作为雇佣方，需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保密条款、竞业限制等关键信息。公司通常会根据自身的需求和规定，制定一份标准的入职合作协议，供新员工签署。

2. 法律要求角度：

   • 从法律角度来看，无论协议由哪方提供，都必须符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动合同的内容、形式、签署程序等都有明确要求。因此，无论协议由公司还是个人提供，都必须确保协议内容合法合规，否则可能面临法律风险。

3. 双方协商角度：

   • 虽然公司通常会提供入职合作协议，但并不意味着个人没有协商的权利。在签署协议前，个人有权对协议内容进行审阅，并提出修改意见或补充条款。如果个人对协议中的某些条款不满意或认为需要进一步明确，可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的协议内容。

4. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如个人是高级管理人员、专业技术人员或具有特殊技能的人才，可能会要求公司提供更具体、更个性化的入职合作协议。在这种情况下，个人可能会根据自己的需求和期望，起草一份协议草案，供公司参考和修改。然而，这种情况相对较少见，且通常需要双方进行深入的协商和谈判。

建议：

• 对于公司而言，应确保提供的入职合作协议内容合法合规、明确具体，并充分考虑员工的权益和需求。
• 对于个人而言，在签署入职合作协议前，应认真审阅协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。

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