无固定期限劳动合同并非绝对偏向某一方，而是对劳动者和用人单位均存在一定程度的积极影响，具体需结合实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、对劳动者的有利之处

1. 职业稳定性增强
   签订无固定期限劳动合同后，劳动者无需担心合同到期被轻易辞退。例如，在传统制造业或长期服务型行业中，员工只要不出现严重违反公司规定或不能胜任工作的情况，即可长期稳定就业。这种稳定性有助于劳动者规划职业发展（如技能提升、购房计划等），减少因失业风险带来的焦虑。

2. 福利待遇更有保障
   企业为留住签订无固定期限合同的员工，通常会提供更完善的福利。例如，大型企业可能为这类员工提供更高的年终奖金、更多带薪年假、更好的培训机会及更全面的医疗保障。此外，随着工作年限增加，工资可能按比例逐年增长，形成稳定的收入增长机制。

3. 维权更有底气
   当劳动者权益受到侵害时（如无故拖欠工资、降低待遇），无固定期限合同可提供更有力的法律保障。由于不存在合同到期限制，劳动者在劳动争议中可更从容地通过劳动仲裁或诉讼维护权益，无需因合同即将到期而被迫接受不合理条件。

二、对用人单位的有利之处

1. 稳定员工队伍
   无固定期限合同有助于用人单位建立稳定的员工队伍，尤其对需要长期积累经验和专业技能的岗位（如技术研发、高级管理）至关重要。例如，软件研发企业的核心人员签订无固定期限合同后，可专注于项目长期开发，避免人员频繁流动导致项目进度受阻或技术泄密，从而提高产品质量和生产效率。

2. 降低招聘和培训成本
   减少员工流失可显著降低用人单位的招聘和培训成本。招聘新员工需花费大量时间筛选、面试，并对新员工进行入职培训以熟悉业务流程和文化。而签订无固定期限合同的员工已熟悉工作环境和业务内容，能更快投入工作。例如，酒店行业培养一名熟练服务员需一定时间和成本，若服务员签订无固定期限合同，可减少因人员流动带来的重复招聘和培训费用。

3. 树立良好企业形象
   主动与员工签订无固定期限合同，可向外界展示企业对员工的重视和责任感，树立良好企业形象。这有助于吸引更多优秀人才加入，提高企业知名度和美誉度。例如，部分知名企业通过推行无固定期限合同制度，吸引了大量高素质专业人才，为企业发展提供了强大智力支持。

三、可能存在的挑战

1. 对劳动者而言

   • 懈怠心理：长期稳定的合同可能使部分劳动者缺乏工作积极性和创新精神。
     
   • 就业转型压力：若企业经营不善需裁员或调整业务方向，签订无固定期限合同的员工可能面临更大的就业转型压力。

2. 对用人单位而言

   • 人员调整限制：签订无固定期限合同后，用人单位在人员调整和管理上会受到一定限制。当企业需进行战略调整、业务转型或优化人员结构时，解除无固定期限合同的成本相对较高，程序也较为复杂。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

总结：无固定期限劳动合同为劳动关系提供了一种更稳定、长期的保障模式，对双方均有积极意义。但具体影响需结合双方实际需求、经营状况及市场环境等因素综合考量。若您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业建议。