中介和劳务（这里特指劳务派遣）不一样。它们之间存在显著的差异，主要体现在以下几个方面：
一. 是否需要订立劳动合同不同
- 劳务派遣：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主，需要承担雇主责任。
- 劳务中介：劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，只提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构之间不存在劳动关系，只存在一般的民事关系。
二. 提供的服务内容不同
- 劳务派遣：劳务派遣公司不仅负责招聘劳动者，还将劳动者派遣到用工单位工作，处理从入职到离职的一系列手续，包括发放工资等。劳务派遣公司与劳动者有正式的劳动合同，并对劳动者的整个职业生涯负责。
- 劳务中介：劳务中介主要负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常只是介绍工作，并不涉及劳动者的具体工作管理和工资发放。中介的服务在推荐完工作后基本就结束了。
三. 盈利方式不同
- 劳务派遣：劳务派遣公司是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式。
- 劳务中介：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费用。
四. 法律关系及适用法律不同
- 劳务派遣：涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织与劳动者之间是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。
- 劳务中介：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，中介与劳动者之间不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互关系的调整适用《合同法》等民事法律，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
综上所述，中介和劳务派遣在是否需要订立劳动合同、提供的服务内容、盈利方式以及法律关系及适用法律等方面都存在显著差异。因此，在选择时，劳动者应明确区分二者，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。