国企人员受贿的判决会依据受贿数额、情节严重程度以及个人认罪态度等因素综合考量。

一. 受贿罪的判定

1. 基本构成：国企人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。如案例中王某利用担任某企业钻完井部经理的职务便利，为多家企业提供帮助，并非法收受财物。

2. 斡旋受贿：国企人员还可能利用本人职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取或收受请托人财物。这也属于受贿罪的范畴，即斡旋受贿。案例中王某的行为就涉及斡旋受贿。

二. 判决依据

1. 受贿数额：受贿数额是判决的重要依据。根据案例，王某先后非法收受他人财物66次，折合人民币896.9104万元，数额特别巨大。

2. 情节严重程度：包括受贿手段、次数、是否主动交代、认罪态度等。王某主动交代了调查人员尚未掌握的大部分受贿事实，这在一定程度上影响了判决结果。

3. 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪的刑罚会根据受贿数额和情节严重程度进行量刑。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

三. 实际判决

1. 王某案例：王某因受贿罪被判处有期徒刑十年六个月，并处罚金人民币七十万元。这一判决结果综合考虑了王某的受贿数额、情节严重程度以及认罪态度等因素。

2. 一般情况：对于国企人员受贿案件，法院会根据具体情况进行量刑。若受贿数额较小，情节较轻，可能面临较轻的刑罚；若受贿数额巨大，情节严重，则可能面临严厉的刑罚。

我建议：国企人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。一旦涉嫌受贿，应积极配合调查，主动交代问题，争取从宽处理。同时，企业也应加强内部管理，建立健全监督机制，防止腐败现象的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。