工作时肩袖损伤，超过三个月，若符合工伤认定条件，仍然可以算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：

1. 工作时间和工作场所内：指的是您正常履行工作职责的时间和地点。若因工作需要外出，如出差，期间受伤也可能认定为工伤。
2. 因工作原因：肩袖损伤需是由于工作行为直接导致，如搬运重物、操作机器或长期重复性肩部动作等。

二、超过三个月是否影响工伤认定

超过三个月并不直接影响工伤的认定。关键在于肩袖损伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使超过三个月，您仍然有权申请工伤认定。

三、工伤认定的申请流程

1. 及时就医并留存证据：首先，您应及时就医，并留存好相关病历、诊断证明等资料，这些是申请工伤认定的重要依据。
2. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请：若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能遇到的情形及建议

1. 单位推诿责任：如果单位拒绝为您申请工伤认定，或否认您的工伤事实，您应坚决维护自己的权益，及时自行申请工伤认定，并保留好相关证据。
2. 工伤认定结果异议：若对社会保险行政部门的工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、后续事项关注

• 劳动能力鉴定：工伤认定成功后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而准确知晓可获得的赔偿项目及具体金额。
• 工伤理赔：根据伤残等级和工伤保险政策，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

建议：鉴于工伤认定和理赔过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类事务时，务必保持谨慎，并考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或工伤理赔方面的疑问，欢迎随时向我咨询。