当您作为员工因过失被辞退，但公司却拒绝支付工资时，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以指出公司拒绝支付工资的行为是违法的，并引用相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资支付记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您应得的工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司将被迫履行判决，支付您应得的工资及可能的经济赔偿。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与劳动关系、工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您因过失被辞退但公司拒绝支付工资时，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。