员工因不胜任岗位被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司能证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作：

   • 在此情况下，公司解除劳动合同属于法定解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 同时，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司无法证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作，或未按法定程序进行辞退：

   • 如果公司不能证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作，或者未按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）进行辞退，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

法律建议与维权途径：

• 对于公司：在处理不胜任工作的员工时，务必做好培训或调岗的记录，并严格按照法律规定的流程操作。这不仅可以避免法律纠纷，也是对员工权益的尊重。
• 对于员工：如果遇到被以不胜任工作为由辞退的情况，应首先了解自己的权益。如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某员工在公司工作了三年，因不胜任工作被辞退。如果公司能证明该员工经培训或调岗后仍不胜任工作，并按照法定程序进行了辞退，那么公司需要支付该员工三个月工资作为经济补偿。如果公司无法证明或未按法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付六个月工资作为赔偿金。

总之，员工因不胜任岗位被辞退是否有赔偿，取决于公司是否能证明员工经培训或调岗后仍不胜任工作，以及是否按照法定程序进行了辞退。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。