企业破产时，若未支付员工工资及水电房费等费用，是否构成拒不执行判决、裁定罪（拘执罪），需分情况讨论：

1. 若法院已就员工工资及水电房费等费用作出判决或裁定，且企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重认定：通常包括被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行；或担保人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等情形。若企业破产时，存在上述行为，且导致员工工资及水电房费等费用无法执行，可能被视为情节严重。

2. 若企业破产时确实无力支付员工工资及水电房费等费用，且不存在隐藏、转移财产等行为，则不构成拒不执行判决、裁定罪：

   • 破产程序：企业破产时，应按照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行清算。在清算过程中，员工工资及水电房费等费用属于优先清偿的债权。若企业资产不足以清偿全部债务，则按照法定顺序进行清偿。
   • 无力支付情形：若企业破产时，其资产确实不足以支付员工工资及水电房费等费用，且不存在隐藏、转移财产等行为，则企业及其相关责任人员不构成拒不执行判决、裁定罪。但此时，员工仍可通过破产程序申报债权，参与分配企业剩余资产。

3. 对于水电房费等非员工工资类费用，若未被法院判决或裁定为必须支付，则不涉及拒不执行判决、裁定罪的问题：

   • 合同关系：水电房费等费用通常基于企业与供水、供电、房屋出租方等之间的合同关系产生。若合同未约定破产时的支付义务，或未被法院判决或裁定为必须支付，则企业破产时无需承担支付义务，也不涉及拒不执行判决、裁定罪的问题。

法律建议：

• 若企业面临破产，建议及时咨询专业律师，了解破产程序及相关法律规定，确保合法合规地处理员工工资及水电房费等费用问题。
• 若员工发现企业存在隐藏、转移财产等行为，导致工资及费用无法执行，可及时向法院举报，并寻求法律援助。

可能后果：

• 若企业构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 若企业不构成犯罪，但存在未支付员工工资及水电房费等费用的情况，员工仍可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

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