机关事业单位工作人员失泄密的处理规定，主要依据相关法律法规及单位内部规章制度进行，具体处理方式及后果如下：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》：

   • 该法规定了国家秘密的定义、范围、保密制度、监督管理以及法律责任等内容。机关事业单位工作人员若违反该法，泄露国家秘密，将依法承担法律责任。
   • 根据泄露秘密的等级和情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国刑法》：

   • 刑法中设有“故意泄露国家秘密罪”和“过失泄露国家秘密罪”，对故意或过失泄露国家秘密，情节严重的行为进行刑事处罚。
   • 机关事业单位工作人员若因失泄密行为构成犯罪，将依法被判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等。

二、单位内部处理规定

1. 内部调查与处理：

   • 机关事业单位在发现工作人员失泄密后，通常会立即启动内部调查程序，查明事实真相。
   • 根据调查结果，单位会依据内部规章制度对涉事人员进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职、开除等。

2. 纪律处分：

   • 对于失泄密行为，单位会根据情节轻重给予相应的纪律处分。轻微失泄密可能受到警告或记过处分；严重失泄密则可能面临降级、撤职甚至开除的严厉处罚。
   • 纪律处分不仅影响涉事人员的职业发展，还可能对其个人声誉造成严重影响。

3. 赔偿与补救措施：

   • 若失泄密行为给单位或国家造成损失，涉事人员可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，单位会采取补救措施，如加强保密教育、完善保密制度、加强技术防范等，以防止类似事件再次发生。

三、处理流程与注意事项

1. 及时报告：

   • 机关事业单位工作人员在发现失泄密情况后，应立即向单位保密工作部门或上级领导报告，以便及时采取措施防止秘密进一步泄露。

2. 配合调查：

   • 涉事人员应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 隐瞒不报或提供虚假信息将加重处理后果。

3. 接受处理与整改：

   • 涉事人员应接受单位依据法律法规和内部规章制度作出的处理决定，并认真进行整改。
   • 通过整改，提高保密意识，加强保密管理，防止类似事件再次发生。

建议：机关事业单位工作人员应严格遵守保密法律法规和单位内部规章制度，加强保密意识教育，提高保密技能。若遇到失泄密问题或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。