结论：开中介可以同时介绍工作和婚姻，但需满足不同领域的法律要求，否则可能面临法律风险。以下是具体分析：

1. 法律性质不同，需分别满足合规要求
   工作介绍和婚姻介绍属于不同法律领域，前者涉及劳动法、就业促进法等，后者涉及婚姻家庭法、消费者权益保护法等。若同时经营，需分别满足以下要求：

   • 工作介绍：需取得人力资源服务许可证（部分地区要求），确保不收取押金、不扣押证件，合同条款需符合《劳动合同法》等规定。
     
   • 婚姻介绍：需明确服务内容（如仅提供信息或组织活动），避免虚假宣传（如保证成功），合同需符合《民法典》合同编要求，且不得涉及婚外情等违法内容。
     

2. 混合经营可能引发法律风险
   若未明确区分服务，可能因以下问题被处罚：

   • 超范围经营：未取得婚姻介绍资质而提供服务，可能被市场监管部门处罚。
     
   • 合同纠纷：若工作介绍合同中混入婚姻介绍条款（如“介绍工作后需参与相亲”），可能因条款违法或显失公平被认定无效。
     
   • 隐私泄露：同时收集求职者和婚恋者的个人信息，需严格遵守《个人信息保护法》，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
     

3. 实务建议

   • 分立主体：若规模较大，建议成立两家独立机构，分别申请资质，避免法律风险混同。
     
   • 明确合同：在服务协议中清晰划分工作介绍和婚姻介绍的内容、费用及责任，例如：“本合同仅限工作介绍，婚姻介绍需另行签订协议”。
     
   • 合规宣传：广告中不得暗示“介绍工作包分配对象”等误导性内容，避免违反《广告法》。
     

总结：同时经营工作介绍和婚姻介绍在法律上可行，但需严格区分业务、分别合规，否则可能因超范围经营、合同违法或隐私泄露承担责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。