检察院相对不起诉事业单位人员是否会被开除，需视具体情况而定，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：

一、相对不起诉的性质与影响

相对不起诉，又称酌定不起诉，是指检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这一决定意味着检察院认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，不需要追究刑事责任。对于事业单位人员而言，相对不起诉并不等同于无罪，但也不意味着一定会受到开除等严厉处分。

二、事业单位人员处分的法律依据

根据《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这一规定为事业单位人员被相对不起诉后的处分提供了法律依据。

三、具体情形分析

1. 犯罪情节轻微且未造成不良影响：

   • 如果事业单位人员的犯罪情节轻微，且未造成不良影响，那么根据《中华人民共和国政务处分法》的规定，通常不会予以开除，但可能会受到撤职等处分。

2. 犯罪情节轻微但造成不良影响：

   • 如果事业单位人员的犯罪情节虽然轻微，但造成了不良影响，如引发社会舆论关注、损害单位声誉等，那么根据法律规定，可能会予以开除。

3. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位的内部规定也会对被相对不起诉人员的处分产生影响。如果单位内部规定更为严格，将相对不起诉视为严重违纪行为并规定予以开除，且该规定符合法律法规，那么单位可能会作出开除决定。然而，如果单位的内部规定不合理或与法律法规相冲突，或者不起诉的原因并非严重的犯罪行为，仅为情节轻微等情况，单位一般不会轻易开除。

四、建议与措施

1. 了解单位内部规定：

   • 事业单位人员应了解本单位的内部规定，特别是关于违纪处分的条款，以便在面临相对不起诉时能够做出合理的预期和应对。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果被相对不起诉，事业单位人员应积极与单位沟通，解释自己的情况，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处分决定不合理或违法，事业单位人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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