针对您提出的“公司一直发罚款怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果公司存在无故或违规罚款的行为，这是不合法的，也可能严重损害了员工的权益。以下是我为您提供的几个建议步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

1. 了解罚款原因与依据：

   • 首先，您需要详细了解公司罚款的具体原因和所依据的规章制度或法律法规。
   • 如果可能，查阅公司的员工手册、劳动合同或相关内部文件，看是否有关于罚款的明确规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为罚款不合理或存在误解，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 清晰、客观地表达您的观点和疑虑，并尝试寻求合理的解释或解决方案。

3. 核实公司罚款行为的合法性：

   • 如果沟通无果，您可以进一步核实公司罚款行为的合法性。
   • 咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解公司罚款行为是否符合当地的劳动法律法规。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司罚款行为确实存在违法或不当之处，并且内部沟通无法解决问题，您可以考虑寻求外部帮助。
   • 向当地的劳动监察部门、工会或相关行业协会进行投诉或举报。
   • 在某些地区，还可能有专门的热线或平台供您反映此类问题。

5. 保留证据并维护自身权益：

   • 在整个过程中，请务必保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知、沟通记录等。
   • 如果您的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，从您提供的参考信息来看，一些地区正在开展规范涉企行政执法专项行动，公开征集涉企行政执法领域的问题线索。虽然这主要针对的是企业与行政执法机关之间的关系，但如果您认为公司的罚款行为可能与某些不当的行政执法行为有关，也可以考虑通过相关渠道进行反映。

最后，我要强调的是，每个员工的权益都应得到尊重和保护。如果您认为自己的权益受到侵害，请勇敢站出来维护自己的合法权益。