董事会成员是否可以在学校领工资，取决于其是否与学校存在劳动关系或相应的聘任关系，并且这种关系是否合法合规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与聘任关系：

   • 如果董事会成员同时在学校担任了教学、管理或其他职务，并且与学校签订了正式的劳动合同或聘任合同，那么他们根据合同约定在学校领取工资是合法的。
   • 如果董事会成员只是单纯地作为董事会成员，并没有在学校担任其他实质性职务，也没有与学校签订劳动合同或聘任合同，那么他们通常不会在学校领取工资。

2. 合规性考虑：

   • 学校作为教育机构，其经费使用和管理需要严格遵守相关法律法规和财务制度。如果董事会成员在没有合法依据的情况下从学校领取工资，可能涉嫌违规使用学校经费，甚至可能构成违法。
   • 另外，如果董事会成员在学校领取工资的行为与其在其他单位或机构的职务存在冲突，如可能构成“吃空饷”等违规行为，那么这种行为也是不被允许的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如学校为了吸引或留住某些具有特殊才能或贡献的董事会成员，可能会与他们签订特殊的聘任协议，并支付相应的报酬。但这种情况下，也需要确保聘任协议的合法性和合规性，并避免与其他法律法规相冲突。

综上所述，董事会成员是否可以在学校领工资，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。而是需要根据其是否与学校存在合法有效的劳动关系或聘任关系，以及这种行为是否合规来进行具体判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。